Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Құжаттаманы талқылау - Хабарламаны қарау № 630344
Хабарлама тақырыбы
Замечание по общему описанию персонала
Хабарлама типі
КҚ ескертулер
Жеткізуші
Kaz Trade
Жеткізуші өкілі
ТАЛГАРОВ ЕРНАР ЕРКИНҰЛЫ
Хабарды жіберу күні мен уақыты
2026-04-22 13:51:36
Хабарлама мәтіні
Вместо конкретных специальностей заказчик использует размытые позиции: “персонал выполняющий декоративно-отделочные работы”, “мастера отделочных работ”. Просим разъяснить, какие именно профессии, разряды, навыки и документы подразумеваются, иначе квалификационные требования не позволяют объективно проверить соответствие участников.
Тапсырыс беруші және ұйымдастырушы өкілдерінің, хатшының жауаптары
Күні:
2026-04-27 11:20:49
Автор
ИЩЕНКО СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА
Шешім:
Отклонить замечания
Бас тарту себебі
Рассмотрев доводы заявителя о том, что квалификационные требования к трудовым ресурсам сформулированы недостаточно конкретно, сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» квалификационные требования устанавливаются исходя из необходимости надлежащего исполнения обязательств по договору и не должны содержать избыточной детализации, ограничивающей участие потенциальных поставщиков.
Установленные в конкурсной документации требования к трудовым ресурсам («персонал, выполняющий декоративно-отделочные работы», «мастера отделочных работ») сформированы укрупненно и отражают функциональные категории работников, необходимых для выполнения комплекса работ.
Под указанными категориями понимаются специалисты, непосредственно осуществляющие декоративно-отделочные работы, а также работники, выполняющие функции организации, координации и контроля качества выполнения работ.
Конкретный профессиональный состав, уровень квалификации, разряды и распределение обязанностей определяются потенциальным поставщиком самостоятельно, исходя из своей организационной структуры и способов выполнения работ.
При этом соответствие квалификационным требованиям проверяется на основании представленных участником сведений о наличии трудовых ресурсов, достаточных для выполнения работ, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан о государственных закупках.
Дополнительная детализация по профессиям, разрядам и иным характеристикам не предусмотрена, поскольку это могло бы привести к необоснованному ограничению круга потенциальных поставщиков.
Таким образом, квалификационные требования являются достаточными, проверяемыми и соответствуют предмету закупки.
На основании изложенного доводы заявителя являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» квалификационные требования устанавливаются исходя из необходимости надлежащего исполнения обязательств по договору и не должны содержать избыточной детализации, ограничивающей участие потенциальных поставщиков.
Установленные в конкурсной документации требования к трудовым ресурсам («персонал, выполняющий декоративно-отделочные работы», «мастера отделочных работ») сформированы укрупненно и отражают функциональные категории работников, необходимых для выполнения комплекса работ.
Под указанными категориями понимаются специалисты, непосредственно осуществляющие декоративно-отделочные работы, а также работники, выполняющие функции организации, координации и контроля качества выполнения работ.
Конкретный профессиональный состав, уровень квалификации, разряды и распределение обязанностей определяются потенциальным поставщиком самостоятельно, исходя из своей организационной структуры и способов выполнения работ.
При этом соответствие квалификационным требованиям проверяется на основании представленных участником сведений о наличии трудовых ресурсов, достаточных для выполнения работ, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан о государственных закупках.
Дополнительная детализация по профессиям, разрядам и иным характеристикам не предусмотрена, поскольку это могло бы привести к необоснованному ограничению круга потенциальных поставщиков.
Таким образом, квалификационные требования являются достаточными, проверяемыми и соответствуют предмету закупки.
На основании изложенного доводы заявителя являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
