Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 178301
Тема сообщения
Трудовые отношения ч.1
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "QOSPA&Co"
Представитель поставщика
БИМАГАМБЕТОВА ЛЯЗЗАТ ЖУЛДЫЗОВНА
Дата и время отправки сообщения
2021-03-30 12:49:46
Текст сообщения
В Разделе “Трудовые ресурсы” Приложения 1-4 указано требование о предоставлении документов, подтверждающие трудовые отношения.
Согласно п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В соответствии с п. 3 ст. 28 Предпринимательского кодекса (далее Кодекс) порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяются субъектом предпринимательства. Согласно п.4 ст.28 Кодекса принимаемые субъектом предпринимательства меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, могут включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и (или) лиц, которым эта информация была предоставлена или передана.
Согласно п.10 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства вправе не предоставлять государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций и совершении других действий доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, кроме той, которая необходима для реализации возложенных на них функций.
Таким образом, если в компании размер заработной платы относится к конфиденциальной информации, то требование о представлении трудовых договоров, заключенных с работниками, является нарушением законодательства в части разглашения коммерческой тайны.
Согласно п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В соответствии с п. 3 ст. 28 Предпринимательского кодекса (далее Кодекс) порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну, определяются субъектом предпринимательства. Согласно п.4 ст.28 Кодекса принимаемые субъектом предпринимательства меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, могут включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и (или) лиц, которым эта информация была предоставлена или передана.
Согласно п.10 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства вправе не предоставлять государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций и совершении других действий доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, кроме той, которая необходима для реализации возложенных на них функций.
Таким образом, если в компании размер заработной платы относится к конфиденциальной информации, то требование о представлении трудовых договоров, заключенных с работниками, является нарушением законодательства в части разглашения коммерческой тайны.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2021-04-05 16:31:41
Автор:
ТАПИНА АСЕЛЬ ИСАТАЕВНА
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
Согласно Правил осуществления государственных закупок и Приложению 6 конкурсной документации в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.
