Электронный каталог товаров
Внимание! Соединение с приложением прервано. Дождитесь повторного подключения.
Обсуждение документации - Просмотр сообщения № 521539
Тема сообщения
Замечание к Квал. требование
Тип сообщения
Замечание к КД
Поставщик
Товарищество с ограниченной ответственностью "TAZA TOWN"
Представитель поставщика
БОШКУЛОВ АЙДАР БАГАШАРОВИЧ
Дата и время отправки сообщения
2025-05-16 09:20:33
Текст сообщения
По трудовым ресурсам считаем количество рабочих в количестве 30 человек завышено, так как по смете затраты труда рабичих состовляет 10 061 чел.-ч, учитывая сроки обьявления и сроки подведения итогов, а так же сроки на заключения договора , примерно по нашим расчетам поставщик услуг может начать работу с 1 июня 2025 года, согласно технической спецификаций услуга оказываеться до 31 декабря 2025 года, итого срок оказания услуги состовляет 7 месяцев. Учитывая что в среднем в каждом месяце по 22 рабочи дня по 8 часовому рабочему дню, рабочее время рабочих состовляет 1232 часов. 10061 чел-ч / 1232 часов = 8,16 чел. В связи с этим просим уменьшить количество рабочих до 9 человек.
Ответы представителей заказчика и организатора, секретаря
Дата:
2025-05-26 11:00:42
Автор:
АЛИМҰРАТ НҰРБОЛАТ ЕРЖАНҰЛЫ
Решение:
Представить разъяснение положений конкурсной документации
Текст разъяснения
В ответ на Ваше обращение, касающееся пересмотра количества рабочих, указанных в квалификационных требованиях конкурсной документации, сообщаем следующее.
Согласно пункту 75, параграфа 6, главы 4 Правил осуществления государственных закупок, утверждённых Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 октября 2024 года № 687, квалификационные требования должны основываться на объеме работ, определяемом технической спецификацией и сметной документацией, и быть обоснованными, соответствующими предмету закупки.
При формировании требований к трудовым ресурсам было учтено не только общее количество нормо-часов по смете, но и следующие факторы:
►характер и сезонная специфика выполняемых работ (включая погодные условия, необходимость параллельного выполнения нескольких операций);
►необходимость обеспечения резервного фонда трудовых ресурсов на случай форс-мажоров, невыходов на работу, болезней, планов отпусков и иных непредвиденных обстоятельств;
►требования по соблюдению графика оказания услуг в установленные сроки, без риска их срыва;
►распределение нагрузки между участками и этапами работ, что предполагает задействование разных бригад и квалификаций.
Также отмечаем, что количество 30 рабочих отражает не количество одновременно работающих лиц, а общий трудовой потенциал, которым должен обладать потенциальный поставщик для надлежащего и своевременного выполнения работ в полном объеме, в рамках всего срока оказания услуг.
Таким образом, требование о наличии не менее 30 рабочих является обоснованным, пропорциональным и соответствующим объему и характеру закупаемых услуг, а также соответствует принципам обеспеченности ресурсами, закрепленным в закупочном законодательстве.
На основании изложенного, изменения в части сокращения количества трудовых ресурсов не представляются возможными.
Согласно пункту 75, параграфа 6, главы 4 Правил осуществления государственных закупок, утверждённых Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 9 октября 2024 года № 687, квалификационные требования должны основываться на объеме работ, определяемом технической спецификацией и сметной документацией, и быть обоснованными, соответствующими предмету закупки.
При формировании требований к трудовым ресурсам было учтено не только общее количество нормо-часов по смете, но и следующие факторы:
►характер и сезонная специфика выполняемых работ (включая погодные условия, необходимость параллельного выполнения нескольких операций);
►необходимость обеспечения резервного фонда трудовых ресурсов на случай форс-мажоров, невыходов на работу, болезней, планов отпусков и иных непредвиденных обстоятельств;
►требования по соблюдению графика оказания услуг в установленные сроки, без риска их срыва;
►распределение нагрузки между участками и этапами работ, что предполагает задействование разных бригад и квалификаций.
Также отмечаем, что количество 30 рабочих отражает не количество одновременно работающих лиц, а общий трудовой потенциал, которым должен обладать потенциальный поставщик для надлежащего и своевременного выполнения работ в полном объеме, в рамках всего срока оказания услуг.
Таким образом, требование о наличии не менее 30 рабочих является обоснованным, пропорциональным и соответствующим объему и характеру закупаемых услуг, а также соответствует принципам обеспеченности ресурсами, закрепленным в закупочном законодательстве.
На основании изложенного, изменения в части сокращения количества трудовых ресурсов не представляются возможными.
